Declaración de Principios: La Organización de Ayuda Integral para el Desarrollo (ODAID) se compromete a promover la igualdad de género y a garantizar un entorno libre de discriminación para todos sus miembros, empleados, consultores, voluntarios y beneficiarios. No se tolerará ninguna forma de discriminación basada en el género.
Definiciones: Para los fines de esta política, la discriminación de género incluye, pero no se limita a:
– Trato desigual basado en el género.
– Comentarios o comportamientos ofensivos relacionados con el género.
– Exclusión de oportunidades o beneficios debido al género.
Ámbito de Aplicación: Esta política se aplica a todos los miembros, incluyendo a consultores, voluntarios, beneficiarios y cualquier otra persona asociada con la Organización de Ayuda Integral para el Desarrollo (ODAID).
Procedimientos de Denuncia: Cualquier persona que experimente o sea testigo de discriminación de género debe reportarlo de inmediato, a través de cualquiera de los siguientes canales:
Informar a un supervisor o miembro del equipo directivo y/o enviar un email a denuncias@odaid.org
Medidas Correctivas: Una vez recibida una denuncia, se llevará a cabo una investigación confidencial. Si se confirma la discriminación, se tomarán las siguientes medidas:
Acciones disciplinarias contra el infractor, que pueden incluir advertencias, suspensión o despido.
Apoyo y recursos para la persona afectada.
Capacitación y Sensibilización: La Organización de Ayuda Integral para el Desarrollo (ODAID) proporcionará información sobre igualdad de género y prevención de la discriminación a todos sus miembros. Esta información se podrá distribuir a través de materiales educativos o sesiones de sensibilización, según disponibilidad de recursos.
Seguimiento y Evaluación: Se implementarán mecanismos para monitorear la efectividad de esta política, incluyendo:
Revisiones periódicas de la política.
Informes anuales sobre incidentes y medidas tomadas.